普工难招 生手没关系但年龄是个坎

　　昨天是年后上班首日，市内人才市场里求职和招聘的人数都还不算多，不过，从现场来看，普工缺口在数十人、甚至上百人的并不少见，是否有经验并不重要，但年龄却是企业十分看重的一个门槛。

　　昨日，是春节后的第一个工作日，许多求职者涌进江北智成人才市场，寻找对自己最合适的工作岗位。 本报记者 杨新宇 摄

　　昨天是年后上班首日，市内人才市场里求职和招聘的人数都还不算多，不过，从现场来看，普工缺口在数十人、甚至上百人的并不少见，是否有经验并不重要，但年龄却是企业十分看重的一个门槛。

　　“每年普工的流动率超过了20%。”一位现场招聘的人力资源主管透露，招来新员工，一个月后可能只剩下七成，因此在做招聘计划时，要把这一些因素都计算在列。

　　在江北智成人才市场，某企业的招聘代表罗先生在招聘前就开始做准备工作，除了提前在网上发招聘信息之外，还找了一个业务骨干现场现身说法。但结果还是不尽如人意，上午两个多小时的时间只敲定了10个普工，还有几个说考虑一下。

　　罗先生翻着求职表格，其中超过一半都没有同行业的工作经验，3个超过50岁，这都不太令人满意。

　　“前几年招聘，要求‘吃苦耐劳’，不过这也没办法，现在用人要紧，可以给这些工人最宽松的条件，只要愿意留下工作先干7天，生手也行，7天之后如果愿意留下，就正式签合同，想走的话也发工资。”

　　不少企业“抱怨”，不需要特殊技能和较高门槛的“普工”成为令他们头疼的大问题。根据汇博人才提供的一份数据，普工，比如：电工、叉车工、焊工、数控车工、操作工、抛光工等，综合薪资大多为2500—4000元/月之间，部分企业（主要为大规模的公司）提供的薪资可达到4000—5000元。

　　此外，还有企业大打福利牌。在汇博人才市场某国企的招聘启事上写着：最高工资高达5300元、免费三餐、两荤一素一汤一水果，营养均配等。同时，上下班都有免费班车接送，当天面试就能分宿舍。

　　虽然对经验或学历都没有硬性要求，企业对普工的年龄还是很在意。在一家汽车配件公司的招聘启事上，年龄这一项改动了两次，从40岁改到50岁最后又改为了45岁。

　　“年前实在招不到人了，我们把年龄要求放宽到了47岁左右，但普工这个活必须在一线，岁数大了还是干不动。”招聘代表表示，他们更希望招年轻人，但真实的情况是，现在普工的选择年龄段一般都偏大。

　　“二十来岁的小伙、小姑娘也不会再局限于普工这方面发展，现在的选择太多了，随随便便也能赚个千儿八百，为啥要辛辛苦苦去干一份苦差？”

　　“普工上班时间长，也很累。”老家在江津的程国盛说，自己以前在企业上过一段时间的班，但后来他觉得企业不如工厂薪资水平高，所以他今年决定跳槽找一份待遇更好的工作。“我来转了几圈，发现普工确实很缺，就是累一点，为了家庭我也只能吃点苦了。”

　　也有年轻人愿意试试看，“我本来是想找个储备经理的岗位，没想到竟然有好几家机械制造企业的招聘负责人来游说我，希望我去他们企业做一线普工。”应届大专毕业生小孙和记者说，本来他想做储备经理挑战自己，但现在看来，企业为一线普工开出的条件也不错，比应届毕业生争抢的文职类岗位薪水高出很多。如果当天找不到合适的工作岗位，他决定先应聘个普工干干，“当工人也比回家啃老强。”

　　来自璧山的陈小姐今年20岁，大学专科学历，她觉得工作不好找。“好的岗位也没有，一些文员岗位的工资也不高，只有2000多元。”陈小姐说，但普工这样的岗位她又不愿意去干。

　　像陈小姐这样的求职尴尬现在比较多见，一些求职者有大专或中专学历，但技术上的含金量高的岗位无法胜任，基础性岗位工资又不高，普工岗位又不愿意去做。

　　汇博人才有关负责人认为，随着普工工资的上涨，高工资的岗位技术和能力有一定的要求又比较高，所以对一些有着大专和中专学历的求职者来说，有个心理适应的过程。

　　该负责人建议，求职者也要对自己的职业有个长远的规划，不要仅因眼前工资低而放弃一些机会，可以在工作后选择继续深造来提高个人的竞争力。本报记者 林祺

　　根据汇博人才提供的一份数据，目前来看，普工、技工、销售、业务员、行政后勤的需求量较大。

　　技工类比如项目、报价、工艺、开发、模具、体系、机械、电气等各类工程师，薪资大多为4000—6000元/月。

　　中高级人才如车钻主管、冲压组长、车间主任、工程部主管、首席财务官，薪资大多为5000—8000元/月，最高可达上万元。

　　服务业如服务员、前台接待、营业员、行政助理、美团送餐员、收银员、内勤人员等，底薪大多在2000—2500元之间，综合薪资大多在2500—5000元/月之间。

　　销售、新媒体运营专员、人事行政专员、网页设计、会计、文员、市场专员，薪资普遍在3000—6000元/月之间。