Z世代进厂潮：南京制造业“后浪”崛起

　　“宁送外卖不进厂”，正在悄然被改写。高度依赖互联网生活的Ｚ世代，也开始由“虚”入“实”，投身工厂、身着工装、手握精密工具，成为制造业的“新血”、实体经济的“工匠”，成为以AI为主导的后工业时代的主力军。

　　作为中国近代工业摇篮的南京，在当下构建现代化产业体系进程中，将制造业作为重中之重，而年轻人正是南京走向产业强市的主要力量。

　　95后、00后新生代“进厂”，大多不再如父辈只是简单地流水线操作，而是更多地从事技术型工种。技术，成了新蓝领工人发展竞技场上的关键词。

　　这两天，卞志鹏在苏州出差，为客户上门交付机床并装调使用。从小他就对机械感兴趣，经常把家里的小家电拆开重组，在校时获得过数字控制机床专业方面技术领域的江苏省赛第三名。但起初进厂不是他的首选，“流水线那种枯燥无味的生活我觉得很害怕。”

　　而当他来到南京威诺克智能科技有限公司，他改变了主意。这是一家高端智能装备制造的高新技术企业，生产线改造为智能化，他不需要做生产线上的“螺丝钉”，企业对他有更高的要求他要成为“工程师的手”，去实现每一种看似“异想天开”的定制设计。

　　“上网查资料、四处请教、在机器上反复尝试我觉得按客户的要求装调好一台机器，不比完成一篇有深度有创新的论文简单。”入职三年，23岁的他几乎把中国跑了个遍，还护送自己装调的机床到德国和土耳其。

　　22岁的王驰去年刚从辽宁一所大专院校毕业后，入职了南京福贝尔五金制品有限公司。吸引他留在这家工厂的，不仅是丰厚的报酬和福利，还能跟着厂长学习许多处理工艺，“学到了都是自己的。”

　　常言道，一技在手，天下我有。技术，是握在手上的非货币性资产，也是年轻人在制造业的安身立命之本。纵向来看，在制造业起步阶段，产业体系相对单一，主要以劳动密集型产业为主。如今制造业正在经历从中低端走向中高端、从规模扩张向质量提升、从要素驱动向创新驱动的转型升级，产业体系多元，产品品种类型丰富，制造业工种充满挑战、新意，需要一线工人有更强的专业技能、创造新兴事物的能力和适应能力。

　　而横向对比来看，与近年来大热的互联网经济相比，制造业实践性强、技术密集，非常有助于锻炼年轻人解决实际问题的能力，对年轻人的成长具有独特的优势。江苏星宇芯联电子科技有限公司硬件工程师许加周曾在大厂上班，只负责细分环节中的一环，现在紧跟项目全周期，“成长更快了”。

　　从“打工丢人”到“进厂线公斤的原料被自动拆包、称量、检验、入库。位于江北新区人机一体化智能系统产业园的南京聚隆科技股份有限公司是一家新材料供应企业，产品主要使用在于汽车、高铁、航空航天等领域，智能车间里一台机器一小时可生产1.2吨产品，每条生产线只需两个工人巡视监管。

　　“进厂”原本不在郑胜男的就业目标中。临床药师出身的她离开了医院，来到栖霞高新区的恒道医药科技股份有限公司。“我很不习惯行政体制的束缚与医生的职业压力，厂里的环境更简单纯粹。医生职业稳定、体面，但我更关心当下自己是不是过得好。”工程管理专业的胡超毕业后直奔南京金线金箔总厂，成为非遗传统制造企业的一员。“我进厂并不在意别人的眼光，我喜欢非遗和民间传统文化，并且打算长期做下去。”

　　麦可思研究院近日发布的《2024年中国本科生就业报告》《2024年中国高职生就业报告》多个方面数据显示，服务AI和制造业产业升级的工业机器人技术、机电一体化技术、智能控制技术等制造业专业就业薪资表现不俗。而从历史数据看，制造业的平均薪资水平呈现稳步增长态势。随着制造业的转型升级，对高品质人才的需求增加，薪酬水平有望进一步提升。

　　互联网行业的更迭之快需要从业者更加灵活快速地适应新技术和新业务。相对而言，制造业是技术集成行业，虽然设备会更新换代，但核心技术相对来说比较稳定，劳动者的技能可以稳定延续。

　　尽管制造业对年轻人的吸引力在增强，但毋庸置疑的是制造业仍然面临着年轻技术人才短缺的问题。

　　“招人难”持续困扰着南京金线金箔总厂副厂长夏明功，他想方设法一方面通过非遗进校园、进社区等活动普及非遗，另一方面联合龙潭街道组织招聘，吸引年轻人加入。企业还计划制定发布非物质文化遗产保护、传承与创新三年行动方案，加强人才引进和传承保护。尽管接近60岁了，但他清楚自己这几年还没法安心退休。“人才队伍出现年龄断档，至少要多干四五年把下一代培养出来才能退。”

　　还有企业把眼光瞄向职业院校。随着新能源汽车市场的扩大以及出海业务的探索，中比新能源企业年产值从2021年的1亿元增长到2023年的4亿元。企业连续多年与河南、江西等地的高职院校合作开办产业学院，定向培养人才，毕业就能上岗。企业人事负责人张群说：“我们每年大约培养500人，其中留职率在一半左右，不仅能满足我们厂的人才需求，还能向产业链上下游企业输送人才。”

　　而对于投身制造业的年轻人，企业也是想方设法打通晋升路径把他们留下来。王烨鹏去年入职南京港机重工制造有限公司后，看到企业的晋升通道是打开的，并且激励产业工人成为技术能手。企业总经理张传平介绍，港机重工在2022年启动了员工职业发展“双通道”机制，打通专业方面技术、操作技能人才发展通道，增设首席专家、高级专家、首席技能大师、高级技能大师等岗位，打破技术工人的发展天花板，薪酬待遇也参照行政管理岗位进行上涨。对于更多年轻人，企业激励引导操作岗位员工“一专多能”，取得本职岗位工种以外的技术资格证书，往往可以一次性奖励数千元。

　　▪ Gartner预测到2027年，中国制造业的AI使用渗透率将以10%的年复合增长率上升

　　▪ 德国最大工业协会在沪召开行业大会，证实“AI正改变制造业的传统生产模式”

　　▪ 赛迪研究院联合腾讯研究院等共同发布《数据要素赋能新质生产力——数据要素场景创新发展报告（2024）》

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