人才教育培训：汉墨工业技术突围与工匠精神的结合

  在高端装备制造领域，技术创新是突破 “卡脖子” 难题的关键，而人才则是支撑技术创新的核心力量。

  在我国高端工业母机技术亟待突破的当下，人才培养成为了产业高质量发展的重要课题，汉墨工业以一系列创新举措，走出了一条技术突围与工匠精神相结合的人才培育之路。

  当前，我国高端数控领域面临着严峻的技术人才短缺问题。随着制造业向智能化、数字化转型，高端数字控制机床、工业母机等领域对技术人才的需求飞速增加。然而，有关专业人才的培养却未能跟上产业高质量发展的步伐。一方面，高校教育与企业实际的需求存在一定脱节，课程设置更新缓慢，学生在学校学到的理论知识难以直接应用到实际在做的工作中；另一方面，高端数控技术对人才的综合素养要求极高，不仅要掌握机械制造、数控编程等专业相关知识，还需具备创造新兴事物的能力、实践经验和工匠精神，这样的复合型人才在市场上供不应求。

  据相关多个方面数据显示，我国高端数控领域专业方面技术人才缺口已达数十万人，且这一数字仍在逐年扩大。人才的匮乏严重制约了我国高端装备制造业的发展，使得企业在研发技术、产品生产等环节面临重重困难。在这样的大背景下，如何培养出满足产业需求的高端数控技术人才，成为了亟待解决的问题。

  面对人才缺口，汉墨工业积极探索人才教育培训新模式，将产教融合、技能大赛等作为重要抓手，构建起全方位、多层次的人才培养体系。

  在产教融合方面，汉墨工业与国内多所高校、职业院校展开深度合作。与高校共建 “高端数控技术联合实验室”，共同开展科研项目，将企业的实际的需求融入高校的科研方向，促进科研成果的转化。同时，为高校学生提供实习、实训基地，让学生在企业的实际生产环境中学习专业相关知识，积累实践经验。

  技能大赛是汉墨工业培养人才的又一重要举措。汉墨年年都会举办内部技能大赛，涵盖数控编程、机床操作、故障维修等多个项目，为员工提供展示技能、相互学习的平台。通过比赛，不仅激发了员工的学习热情和创新意识，还能发现一批技术能手，为他们提供更广阔的发展空间。此外，汉墨还积极组织员工参加国家级、省级技能大赛，与行业内的顶尖选手同台竞技，在提升员工技能水平的同时，也为企业树立了良好的品牌形象。

  为了逐步提升我国高端数控领域的人才教育培训水平，汉墨工业制定了长期规划，计划建立国家级数控技术培养和训练基地。该基地将整合企业、高校、科研机构等多方资源，打造一个集教学、实训、研发、认证于一体的综合性平台。

  在教学方面，基地将邀请行业内的顶尖专家和企业技术骨干组成师资团队，开发符合产业高质量发展需求的课程教学体系，培养学员的专业技能和创造新兴事物的能力。实训环节，基地将配备先进的高端数字控制机床和实训设备，让学员在真实的生产环境中进行实践操作，提高解决实际问题的能力。研发方面，基地将开展高端数控技术的前瞻性研究，推动技术创新和成果转化。

  汉墨工业在人才教育培训领域的探索与实践，为我国高端数控领域的人才建设提供了宝贵经验。技术突围与工匠精神的结合，不仅为企业自身的发展注入了强劲动力，更为我国高端装备制造业的未来发展奠定了坚实的人才基础。相信在汉墨等企业的共同努力下，我国高端数控领域必将迎来人才辈出、技术飞跃的新局面。返回搜狐，查看更加多