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  本网讯 近来，嵊州宏达制衣有限公司的老技工尚大花，通过企业技术人才自主判定，顺畅地拿到了高级工的作业资格。和尚大花相同，嵊州施行企业技术人才自主点评的归纳判定方法，1776名企业员工拿到了高级工证书。

  企业技术人才自主点评，是在国家作业规范的基础上，由企业或行业协会结合实践，对本企业、本行业员工履行操作规程、处理出产问题、完结作业任务和技术攻关的才能情况做自主查核判定，确认技术水平。查核时，企业以编制的《岗位才能规范》为根据，分理论、实践操作及成绩考评三部分进行。理论试卷由企业根据相关常识要求，结合岗位实践，编制多套试题后送作业技术点评辅导中心审阅。审阅经往后，由作业技术判定中心确认。技术实践考试能安排在具有相关条件的公司制造车间进行，成绩考评由企业担任。

  嵊州市人力资源和社会保障局局长郑志钧和记者说，人才该怎样点评，不再由政府主导，而是把人才点评“话语权”交还给企业。这样做，除了处理社会化判定覆盖面缺乏、点评规范与企业有所脱节等问题外，还能有效地使用上班时间的空隙进行训练，不影响出产。据介绍，嵊州具有领带服装、电器厨具、机械电机三大集群工业，劳动密集型是这三大工业的一起特色。要在职人员放下手头作业专门参加训练难以实现。

  浙江中益机械有限公司行政科科长杨松富验证了这一说法。“拿咱们的锻工来说，每一个人对应了流水线的一个环节。一旦有人离岗会影响整个出产线的正常运转。”杨松富说，岗位的性质决议了企业不可能任由员工脱岗训练，再加上像锻工这一类工种自身人数不多，通过社会点评系统报名排队等候训练，有时会花上好几年。所以在此之前，企业界的大多数老技工都没有相应证书。将人才点评“话语权”交还企业，打通了作业上升通道，一起能把人才留住。

  据了解，通过两年的推动，嵊州的企业判定技术人才作业获得初步成效，本年，已确认297家公司参加自主判定作业，触及自在锻造工、加工中心、服装制造、横机挡车等25个作业（工种）。